HRBP להחלפה לחופשת לידה

תאור משרה

מטרת התפקיד:

שותף/ה אסטרטגי/ת להנהלה ולמנהלים בתחום ההון האנושי – גיוס, פיתוח, רווחה וליווי שוטף של עובדים ומנהלים, ניהול מחזור חיי עובד, הטמעת תהליכי פיתוח ארגוני . 

תחומי אחריות עיקריים:

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה – עבודה עם מנהלים מגייסים, הגדרת פרופילים, מיון, ראיונות וליווי עד לקליטה.
ליווי מנהלים – ייעוץ שוטף, חניכה והובלת תהליכי ניהול עובדים, הערכות עובדים, קידומים, שימור, תכנון כ”א.
ניהול מחזור חיי עובד – קליטה, שיחות משוב, סיומי העסקה, תהליכי פרישה.
תמיכה בתהליכי פיתוח ארגוני – מיפוי צרכים, ליווי תהליכי שינוי, הטמעת שגרות ניהול.
הטמעת תהליכי רווחה ותרבות ארגונית – התאמה והובלה של יוזמות רווחה מותאמות לאתר.
עבודה צמודה עם פונקציות מטה HR – שכר, פיתוח ארגוני, פרט ורווחה.

דרישות התפקיד:

תואר ראשון רלוונטי – חובה (יתרון לתואר שני).
ניסיון של 3 שנים לפחות כ-HRBP בארגון טכנולוגי / ביטחוני / תעשייתי.
ניסיון משמעותי בגיוס עובדים (יתרון לבעלי/ות ניסיון בגיוס טכנולוגי).
ניסיון בליווי מנהלים והובלת תהליכים ארגוניים.
שליטה מלאה ביישומי Office ויכולת עבודה עם מערכות מידע (יתרון ל-Workday או דומות).
נכונות לעבודה באתר ברמת גן, עם גמישות להגעה לאתרים נוספים בעת הצורך.

כישורים נדרשים:

יחסי אנוש מעולים ויכולת גבוהה ליצירת שותפות.
גמישות, יוזמה, ראייה מערכתית ויכולת הנעה עצמית.
תקשורת בינאישית מצוינת – אסרטיביות עם רגישות.
יכולת עבודה בסביבה דינמית ומרובת ממשקים.
דיסקרטיות ויושרה מקצועית גבוהה.

*הפניה מיועדת לנשים וגברים כאחד
*רק פניות מתאימות יענו